NORMATIVA
La normativa di riferimento per quanto riguarda le caratteristiche dello strumento è riscontrabile dalla circolare del Ministero dell’Interno n. 557/ST/208.IS.24 del 03/10/2006, che per le proprie caratteristiche non viene ritenuta un’arma, come da valutazione/classificazione in conformità al D.Lgs 121/2003 – del Banco Nazionale di Prova per le armi e munizioni, risultando a tal fine di libera dotazione per le polizie locali. La libera dotazione però non preclude all'amministrazione l'onere di dover formare e informare adeguatamente e periodicamente i propri operatori in merito al campo di impiego e alla metodologia di impiego.
La normativa che riguarda l'aspetto informativo e formativo per l'abilitazione all'uso dello strumento che viene dato in dotazione alla polizia locale si trova nel Testo Unico Sicurezza sul Lavoro (d.lgs n.81 del 2008) e nello specifico l’art. 73 stabilisce l’obbligo per il datore di lavoro (comandante di Polizia Locale) di fornire un’informazione, una formazione e un addestramento ai lavoratori che siano adeguati alla tipologia di attrezzature di lavoro che utilizzano.
Il mancato rispetto, parziale o totale, della norme vigenti si configurano come reati a rilevanza penale.
Abilitazione all'uso del PRG580
Lo strumento, nel momento in cui viene inserito nel regolamento del comando, deve essere considerato come uno strumento di lavoro e quindi assoggettato al d.lgs 81/08, norma che ne regolamenta l'utilizzo.
Informazione, formazione e addestramento per attrezzature particolari
Qualora le attrezzature richiedano, per il loro impiego, conoscenze o responsabilità particolari, come previsto dal comma 7 dell’ art. 71 D.Lgs. 81/2008, il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori ricevano una formazione, informazione ed addestramento adeguati e specifici, in modo da consentire l’utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e sicuro, anche in relazione ai rischi che possono essere causati ad altre persone (comma 4).
LA NORMA
Il D.Lgs. 81/08 prescrive che la violazione degli obblighi previsti costituisce reato: illecito penale.
- Il reato esiste anche in assenza di conseguenze dannose in caso di violazione di norme prevenzionali.
- L’azione penale è obbligatoria in caso di lesioni gravi (prognosi definitiva superiore a 40 gg) o con danno permanente.
- Le violazioni delle norme penali sono sanzionate dalla Magistratura
- La sanzione penale prevista per la violazione delle norme previdenziali è, di norma, un’ammenda ma, nei casi più gravi è previsto l’arresto.
Il D. Lgs. 758/94 prevede il sistema sanzionatorio relativo alle pene alternative dell’arresto o dell’ammenda.
VIOLAZIONI E SANZIONI
Mancato documento di valutazione rischi
Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2000€ a 4000€
Mancata Formazione lavoratori
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200€ a 5.200€
Mancata Informazione lavoratori
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200€ a 5.200€
PROGRAMMA
TEORICO (2 ore)
- Normativa giuridica e principi inerenti il concetto di proporzionalità della difesa;
- Studio della biomeccanica;
- Studio della settorizzazione del corpo umano;
- Distanziatore - principi delle distanze operative;
- Analisi di contesto operativo;
- Analisi dell’Uso della forza.
PRATICO (4 ore)
- Le corrette impugnature, le posizioni operative e le tecniche di estrazione rapida;
- Tecniche di protezione;
- Tecniche di ritenzione;
- L’uso difensivo del distanziatore.
Mercato Elettronico Pubblica Amministrazione
Al termine del corso di formazione verrà somministrato un test a risposta multipla, con lo scopo di valutare oggettivamente l’apprendimento dell’area teorica e pratica. Al superamento del test finale, e con una frequenza pari almeno al 90% delle ore totali di corso (teorico e pratico) verrà rilasciata certificazione secondo il d.Lgs 81/08 per ciò che riguarda i rischi specifici relativi all’utilizzo di Dispositivi di Protezione utilizzati in servizio.
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