La tutela dei lavoratori è fondamentale, ma non è l’unico rischio da presidiare, la chiave di lettura di un security manager / security advisor – figure assolutamente pertinenti su questo tema – non può esimersi dal valutare i possibili impatti, sia reputazionali e sia rispetto alla possibile fuga di dati e preziose informazioni, cui il lavoratore e i suoi strumenti informatici sono più esposti proprio quando si trovano fuori sede.

In materia di sicurezza non sempre abbiamo a disposizione norme attuative esplicite e cogenti e questo è il caso della cosiddetta “Travel security” (sicurezza dei lavoratori all’ estero,) dove non sono indicati adempimenti espliciti, ma allo stesso tempo non è possibile ignorare né il dovere di protezione generale, definito dall’ART. 2087 del Codice Civile e né i dettami del Decreto 81/08 circa la valutazione dei rischi, la formazione dei lavoratori e l’idoneità alla mansione; a ciò si aggiunga l’art. 18 del D.Lgs. 151/15 e l’art. 4 del D.Lgs. 231/01, che più puntualmente impongono di garantire al lavoratore in missione all’estero, un adeguato standard di sicurezza.

La valutazione prevista dal Decreto 81/08 (di cui all’articolo 17 e 28) deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, ovvero, nella fattispecie in esame, si devono considerare i lavoratori che possono essere impegnati in missioni all’estero per i quali è quindi necessario prevedere ed individuare i pericoli a cui possono essere esposti e le relative misure di tutela; ma per fare ciò non è possibile basarsi sulle normali e consolidate fonti tecnico scientifiche che si sono sviluppate dal 1994 con l’introduzione del noto Decreto 626/94; occorre quindi attingere dalle competenze specialistiche ed esperienze maturate da soggetti che hanno affrontato il problema in ambiti internazionali e che nel contempo sappiano calare le soluzioni nelle organizzazioni aziendali, perché non sempre gli esperti di “operation”, che pure hanno un know-how prezioso da integrare, dispongono poi degli skills giusti per interfacciarsi con le imprese.

Molto spesso gli RSPP aziendali, essendo un tema molto particolare e molto spesso sottovalutato, non ne parlano in azienda. Questo avviene per lo più perchè non è facile trovare enti formativi e formatori adeguatamente formati di tali ambiti. Molte volte quindi gli RSPP preferiscono evitare l’argomento, piuttosto che trovarsi un problema da risolvere.

Con il termine valutazione del rischio si fa riferimento alla determinazione quantitativa o qualitativa del rischio associato ad una situazione ben definita e ad una minaccia conosciuta (detta “pericolo”).

Una valutazione del rischio quantitativa richiede la determinazione di due componenti del rischio: la gravità di una potenziale perdita (detta “magnitudo”) e la probabilità che tale perdita si realizzi. Per “rischio accettabile” si intende un certo rischio che è conosciuto e tollerato generalmente perché i costi o le difficoltà per implementare una contromisura efficace risulterebbero eccessivi se confrontati con l’aspettativa della perdita.

I professionisti preposti per la valutazione del rischio, soprattutto i rischi specifici e molto particolari sono i Security Manager certificati UNI10459. Questa figura però non è molto presente nelle aziende che compongono il nostro tessuto imprenditoriale e questo diventa molto spesso il motivo per quale il rischio è sottovalutato. Semplicemente non ci sono professionisti all’interno dell’azienda che lo conoscono e lo trattano come dovrebbe essere trattato.

Il corso, oltre ad ottemperare alla formazione obbligatoria imposta alle aziende per i propri dipendenti, porta il personale impiegato all’estero a maturare la corretta consapevolezza utile a gestire e fronteggiare le probabili situazioni che potrebbero incontrare durante la permanenza nel paese estero.

Il corso, essendo strutturato in vari moduli può essere creato su misura del cliente in base alle esigenze e alle operatività dei propri dipendenti.

Ogni ora di formazione ha un costo di 60 euro a partecipante, includendo anche vitto, alloggio e trasferimenti da e per porto, aeroporto o stazione.

La parte teorica, che nella maggior parte dei casi può essere erogata in modalità FAD (formazione a distanza) viene erogata durante l’orario di lavoro, mentre la parte pratica ed operativa, può anche essere erogata nei fine settimana per venire in contro alle esigenze aziendali e alla gestione interna.

Per ogni modulo viene rilasciato un attestato di partecipazione.

Al completamento del percorso formativo, valido per la formazione obbligatoria ai sensi del D.Lgs 81/08 verrà rilasciato un certificato di avvenuta formazione teorico/pratica relativa al rischio specifico “Travel Security“